我们着眼于未来，关注长期战略，坚持长期主义。

工厂靠自己出海通常要跨越千山万水，然而入驻SHEIN平台出海，能将该流程缩短至几个月内。不过第一年入驻，秦立刚心里有很大的挫败感。

这也是回到了SHEIN平台与卖家最初的协作逻辑：双赢才能长跑。通过SHEIN的努力，截至目前SHEIN已经带动了产业链上超过百万人群就业，以及带动了300+产业带出海。与纯生产不同，做原创品牌需要投入更多的试错成本，反复打磨。仅入驻半年，二人已经将2024全年目标定位设立成日销万单。总结来看，SHEIN多年积累的跨境商业能力给想出海的产业带卖家提供了不少解决方案，从定位、塑造、营销等多维度帮助他们呈现不同风格类型的产品，满足亿级海外用户的个性化所需。

帮助国内产业带出海提质升级，走上一条高质量发展道路——这，便是产业带出海SHEIN方案的题中之义。相关数据表明，十多年的发展，跨境独角兽SHEIN的崛起，已经带动产业链超过百万人就业。在2020年毕业后，佳宁放弃了升学深造的机会，选择留在了腾讯AI Lab。

一直以来，腾讯锚定科技前沿，深化创新应用，提前布局下一代互联网技术创新。人才是第一资源，青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。为促进高校毕业生更高质量更加充分就业，腾讯于3月5日正式启动2024年实习生招聘，面向2025届毕业生开放超过5000个暑期实习生岗位，相比前两年有明显增长。在当前经济持续复苏、公司业绩向好的背景下，腾讯面向在校大学生进行扩招，承担起创造就业的重要责任，也显示出对未来发展的信心。

截至2023年年底，腾讯在全球主要国家和地区专利申请公开总数超过7.5万件，专利授权数量超过3.7万件，在全球互联网公司中位居第二。通过培训、考核的实习生有望获得毕业后留用的机会。

为更多元地吸收人才，腾讯还拟在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设置线下霸面专场，向那些没有收到面试通知的人开放。腾讯全球招聘负责人罗海波说，多元化是腾讯在招聘过程中坚持的重要原则之一，不拘泥于学历、院校背景等因素，更看重应聘者的能力、潜力以及与岗位的匹配度。这一数字，也与腾讯加大知识产权投入相契合。腾讯首席人才官奚丹说。

腾讯HR和业务面试官也欢迎这些同学来‘挑战。重新回归线下、走进校园、走到大学生群体中去，是今年招聘的一大特色。雷峰网(公众号：雷峰网)。作为一家科技公司，腾讯一直致力于吸引和培养优秀科技人才，为公司创新和发展持续注入活水。

高校毕业生就业是当前就业工作的重中之重。同时，承担起平台企业在创造就业方面的职责，创新培养模式，厚植青年人才成长沃土，挖掘人才潜力，为未来科技发展形成人才支撑。

从3月上旬开始，腾讯招聘将开展6场综合类岗位校园宣讲会、20多场技术类岗位校园双选会、3场女性大学生专场沙龙，以及各类有趣的校园快闪活动，覆盖华东、华北、华南、西部等多个地区的众多高校。同时，腾讯还将在深圳、广州、北京、上海、成都等城市，针对部分非技术类岗位开设周末线下面试专场，邀请学生到现场与面试官交流、参加面试。

同时，借助多年积累的海量优质课程优势，腾讯在T-Learning在线学习平台上打造面向所有高校学生的校招培养专区，帮助更多学生在技术研发、产品修炼、前沿探索、逻辑表达、任务管理等方面做好更前置的学习准备，助力各高校学子全方位提升专业技能，提升就业竞争力。其中，技术类开放岗位最多，比如后台开发、前端开发、客户端开发、机器学习等，占比超过六成。其中在线上，腾讯将举办多场空中宣讲会，涵盖技术、产品、游戏、ToB等岗位，帮助在校生了解岗位要求及工作体验，更好地进行求职选择。为确保实习效果，腾讯搭建起完备的实习生培养体系，为每位实习生配备专属导师，全程进行专业辅导在2020年毕业后，佳宁放弃了升学深造的机会，选择留在了腾讯AI Lab。从3月上旬开始，腾讯招聘将开展6场综合类岗位校园宣讲会、20多场技术类岗位校园双选会、3场女性大学生专场沙龙，以及各类有趣的校园快闪活动，覆盖华东、华北、华南、西部等多个地区的众多高校。

其中，技术类开放岗位最多，比如后台开发、前端开发、客户端开发、机器学习等，占比超过六成。为确保实习效果，腾讯搭建起完备的实习生培养体系，为每位实习生配备专属导师，全程进行专业辅导。

人才是第一资源，青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。同时，腾讯还将在深圳、广州、北京、上海、成都等城市，针对部分非技术类岗位开设周末线下面试专场，邀请学生到现场与面试官交流、参加面试。

春季是求职就业的关键时期。搭建完备的培训体系，毕业后有望留用通过招聘的实习生将在今年暑期6至8月开展实习。

技术类开放岗位最多，占比超六成作为校园招聘的重要组成部分，腾讯2024年实习生招聘面向毕业时间在2024年9月至2025年8月间的在校大学生（中国内地以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准），开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位需求。截至2023年年底，腾讯在全球主要国家和地区专利申请公开总数超过7.5万件，专利授权数量超过3.7万件，在全球互联网公司中位居第二。腾讯首席人才官奚丹说。同时，承担起平台企业在创造就业方面的职责，创新培养模式，厚植青年人才成长沃土，挖掘人才潜力，为未来科技发展形成人才支撑。

为促进高校毕业生更高质量更加充分就业，腾讯于3月5日正式启动2024年实习生招聘，面向2025届毕业生开放超过5000个暑期实习生岗位，相比前两年有明显增长。可能有的同学错过了投递简历，或者没有收到面试邀请，不过，只要他觉得自己有与众不同的闪光点、有勇气和自信，都可以来到现场争取面试机会。

通过培训、考核的实习生有望获得毕业后留用的机会。在当前经济持续复苏、公司业绩向好的背景下，腾讯面向在校大学生进行扩招，承担起创造就业的重要责任，也显示出对未来发展的信心。

这一数字，也与腾讯加大知识产权投入相契合。一直以来，腾讯锚定科技前沿，深化创新应用，提前布局下一代互联网技术创新。

为更多元地吸收人才，腾讯还拟在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设置线下霸面专场，向那些没有收到面试通知的人开放。腾讯HR和业务面试官也欢迎这些同学来‘挑战。高校毕业生就业是当前就业工作的重中之重。重新回归线下，设置霸面专场为提升人才供需匹配度，更加精准地助力在校大学生求职，今年腾讯实习生招聘将以线上线下相结合的方式推进。

虽然实习时间不长，但是在实习期间，我在公司感受到了浓厚的技术氛围，以及团队对于校招实习生培养的重视。腾讯全球招聘负责人罗海波说，多元化是腾讯在招聘过程中坚持的重要原则之一，不拘泥于学历、院校背景等因素，更看重应聘者的能力、潜力以及与岗位的匹配度。

年轻人的加入，是腾讯能够保持活力、持续发出新芽的重要动力。同时，借助多年积累的海量优质课程优势，腾讯在T-Learning在线学习平台上打造面向所有高校学生的校招培养专区，帮助更多学生在技术研发、产品修炼、前沿探索、逻辑表达、任务管理等方面做好更前置的学习准备，助力各高校学子全方位提升专业技能，提升就业竞争力。

重新回归线下、走进校园、走到大学生群体中去，是今年招聘的一大特色。雷峰网(公众号：雷峰网)。